Kaip patobulinti darbuotojus' ESD apsaugos supratimas
Kaip pagerinti darbuotojų informuotumą apie ESD apsaugą? Seminare dažnai susiduriate su žmonėmis, kurie pažeidžia ESD taisykles, net jūsų viršininkas ar klientai pažeidžia ESD taisykles? Ar jaučiate galvos skausmą? Pavyzdžiui, jei klientas į dirbtuves avi odinius batus, jūsų vadovas yra EPA. Dirbtuvių ne EPA zonoje nuimkite elektrostatinį dangtelį ir darbuotojai pamiršta užsidėti elektrostatinį žiedą arba pamiršo tinkamai prijungti elektrostatinis žiedas prie įžeminimo laido darbo metu.
Tai kodėl šie žmonės pažeidžia taisykles? Kodėl jie nesilaiko taisyklių, nežinodami, ar netyčia?
Taip yra todėl, kad seminaras nesukūrė atitinkamo ESD valdymo mechanizmo:
1. Per platus patekimo į dirbtuves mechanizmas. Kol darbuotojai gali įeiti, informacija apie personalą gali būti įvedama į ESD prieigos kontrolės sistemą su ESD mokymu arba be jo;
2. Dirbtuvėse nėra abipusės priežiūros mechanizmo, o seminaro ESD valdymas visiškai priklauso nuo spontaniško priekinio personalo organizavimo.
Įprasti darbuotojų tobulinimo būdai' DVŠ supratimas apima: DVŠ mokymus naujiems darbuotojams, viešinimą skelbimų lentose ir lipdukus. Tačiau šių metodų poveikis yra ribotas, o darbuotojai negali visiškai laikytis jų įgyvendinimo taisyklių. Ar yra geresnis būdas pagerinti visų' DVŠ supratimą ir aktyviai dalyvauti DVŠ valdyme? Atsakymas, žinoma, taip. Taip, pirmiausia turime sukurti veiksmingą ESD prieigos mechanizmą:
Parengti mokymo medžiagą visų lygių personalui, o skirtingų tipų personalas turėtų naudoti skirtingų tipų mokymo medžiagą;
Kai besimokantys yra skirtingi, reikalingi skirtingi mokymai:
Rezidentai klientai, tiekėjai, vidutinio ir aukšto lygio vadovai elektroniniais laiškais platina ir spausdina paprastus vadovėlius, kad galėtų pasirašyti ir mokytis;
Laikinus lankytojus ar tiekėjus, kurių negalima lydėti, lydi vidinis personalas. Jei proceso metu įvyksta ESD pažeidimas, lydintis personalas turi būti patrauktas atsakomybėn.
Paprastiems vadovams, inžinieriams ir kitiems darbuotojams naudokite centralizuotą mokymą arba leiskite jiems mokytis savarankiškai. Baigus tyrimą, atitinkamas personalas turi būti išbandytas.
Baigus tyrimą, personalo informacija gali būti įvedama į ESD prieigos kontrolės sistemą, o personalo įėjimas ir išėjimas gali būti griežtai valdomas. Sukūrus prieigos mechanizmą, turi būti sukurtas veiksmingas audito ir vertinimo mechanizmas, užtikrinantis mokymo efekto įgyvendinimą. Kartu turi būti sukurtas abipusės priežiūros mechanizmas. Asmeniui pažeidus taisykles, už sritį atsakingas asmuo prisiima atitinkamą atsakomybę, o pranešėjas gali gauti tam tikrus atlygius.
Per tokį pilną ESD valdymo mechanizmą kiekvienas darbuotojas ir net klientas gali sąmoningai ir aktyviai dalyvauti jūsų ESD valdyme, todėl ESD valdymas tampa lengvesnis ir patogesnis.
Mūsų įmonė yra jonų ventiliatorių gamintoja, užsiimanti R&stiprintuvais, jonų ventiliatorių, ESD prieigos kontrolės sistemų ir apyrankių internetinių monitorių gamyba ir pardavimu.